Industrien har gjennom flere tiår vært retningsgivende for øvrige tariffområder i lønnsforhandlingene i Norge. Begrunnelsen er at lønnsveksten må tilpasses det konkurranseutsatt sektor over tid kan leve med. Frontfaget har tradisjonelt vært Verksted-/Industrioverenskomsten mellom NHO/Norsk Industri og LO/Fellesforbundet. Frontfagsforhandlingene omfatter ca. 38.000 arbeidstakere. Omlag 500 av disse er medlem av Dnmf. 

Norsk Industri har tilbudt Dnmf en parallellavtale til den enhver tid gjeldende Industrioverenskomsten. Gitt den særskilte rollen frontfaget spiller i lønnsdannelsen, har Norsk Industri avvist å etterkomme Dnmfs krav om forhandlingsrett og streikerett for å kreve andre tariffvilkår enn det som ellers gjelder på industrioverenskomsten.

– Dette er ikke det utfallet vi ønsket, men det har vært en krevende forhandlingssituasjon med etterfølgende mekling. Dnmf har fremmet krav som vi ikke kan gå med på da det vil rokke ved hele frontfagsmodellen. Aktørene i frontfagsforhandlingene skal ta beslutninger basert på frontfagsmodellen og må ta et helhetlig ansvar for den koordinerte lønnsdannelsen i Norge, sier Harald Solberg administrerende direktør i Norsk Industri.