Norsk Industri besøker Ludvig Svensson AB i Sverige. Foto: Norsk Industri
Konkurranseevnen til norske industri- og merkevarebedrifter innen Designindustrien og Teko er sterkt avhengig av fagkompetansen i bedriftene. Derfor setter bransjeforeningene i Norsk Industri i gang arbeidet med en kompetanseplan for å styrke dette, og bidra til bedre rekruttering.
- Kompetanseutvikling er avgjørende for bedriftene i Designindustrien og Teko, da det er få relevante faglige tilbud for denne industrien i Norge, og på flere områder er det mangel. Dette gjelder alle delbransjene som møbel, interiør (f.eks. glass/porselen), sportsutstyr, tekstiler og klær, sier bransjesjef Egil Sundet.
Det er mangel på kvalifisert arbeidskraft både innen produksjon og på høyere utdanningsnivå. Ingeniører, teknikere og produktutviklere med spesialiseringer relevante for denne industrien blir raskt ansatt, da det nesten ikke finnes slik utdanning i Norge. Bedriftene må dermed ofte sende ansatte på kurs utenfor landet. Derfor er arbeidet med en kompetanseplan viktig for å sikre mer systematisk opplæring og tilgang på faglig kompetente medarbeidere, som styrker konkurransekraften. Bransjeforeningene starter nå et prosjekt hvor vi henter inn en ekstern prosjektleder, gjør en medlemsundersøkelse av behov og nedsetter en prosjektgruppe med bred deltakelse fra medlemsbedriftene. Det er fortsatt plass til å delta - ta kontakt med meg, sier bransjesjef Sundet.
Målet er å lage en plan for kompetansebygging for Designindustrien og Teko som skal bidra til å øke kompetanse/utdanning av ansatte i bedriftene/industrien, og hvordan fagkompetansen kan styrkes fremover ved rekruttering. Det er kompetanse innen for eksempel møbel- eller tekstilfag som er i fokus, mens kommersielle fagområder eller andre som er felles for alle industrier ikke er en del av arbeidet.
Planen skal se på alle delbransjene under Designindustrien og Teko bransjeforeninger med en oversikt over behovet for kompetanse. Den vil vurdere rekrutterings- og kompetansebehov, inkludert fagbrev, kortere fagkurs, ingeniørnivå og andre relevante kvalifikasjoner. Planen skal kartlegge utdanningstilbud, hvor vi kan hente fagutdanning fra, vurdere læremiddelsituasjonen og kartlegge finansieringsordninger for tiltak. Det kan også være aktuelt med å etablere nye utdanninger i Norge.
- Kompetanseplanen skal komme med konkrete forslag til tiltak for utdanninger/kurs, endring av utdanninger eller lignende som gjør at vi kan tilby medlemmene konkrete tilbud for å styrke fagkompetansen i bedriftene innen delbransjene, sier Egil Sundet. Vi er så heldige at det finnes fondsmidler som kan brukes til å tilby rabatterte kurs og stipendier for ansatte i medlemsbedriftene. Men det er viktig å sette dette i system.
