Mai 2025: Hva skjer i EU?

Indre markeds strategi

Europakommisjonen la 21. mai frem The Single Market: our European home market in an uncertain world - A Strategy for making the Single Market simple, seamless and strong. Den inneholder flere tiltak for å styrke og videreutvikle EUs indre marked og det forespeiles en rekke forslag til EØS-relevante regelverksendringer.

Forenkling av regelverk

Arbeidet med å forenkle EUs regelverk fortsetter i høyt tempo. 14. mai la Europakommisjonen frem forslag om å forenkle regelverket for EUs felles landbrukspolitikk. En uke senere kom det en rekke forenklingsforslag:

• Et direktiv og en forordning om såkalte ‘small mid-cap enterprises’
• Et direktiv og en forordning om digitalisering
• En forordning om forvarsindustrien

Alle forslagene har blitt lagt ut på høring med frist 21. juli.

Forsterket samarbeid mellom Storbritannia og EU

EU og Storbritannia avholdt et toppmøte 19. mai, der man ble enige om å styrke samarbeidet på en rekke felt:

• Fellesuttalelse (‘Joint statement’) om et nytt strategisk partnerskap
• Sikkerhets- og forsvarpolitisk partnersskap
• Fellesforståelse (‘Common Understanding’) for et forsterket samarbeid, bl.a. om klima og energi, dyre- og plantehelse, og student utveksling mm.

EØS-rådet

Det halvårlige møtet i EØS-rådet ble avholdt i Brussel 21. mai.

I tillegg til den sedvanlige felleserklæringen (‘Conclusions’) om status for samarbeidet ble det også vedtatt en felleserklæring om et styrket samarbeid om utenriks- og sikkerhetspolitikk.

> Les mer om møtet

Eurofound

Eurofound er et treparts EU-byrå som har som hovedoppgave å bidra med informasjon, råd og ekspertise i planleggingen og utformingen av bedre leve- og arbeidsvilkår.

Stortinget har 22. mai til behandling følgende vedtak:

Stortinget samtykker i godkjennelse av EØS-komiteens beslutning nr. 179/2024 av 5. juli 2024 om innlemmelse i EØS-avtalen av forordning (EU) 2019/127 av 16. januar 2019 om opprettelse av Den europeiske stiftelsen for bedring av leve- og arbeidsvilkårene (Eurofound).

> Les mer på stortinget.no

Resultat av tarifforhandlinger 2025 i våre søsterorganisasjoner i EU foreligger

Vår europeiske søsterorganisasjon Ceemet - European Tech & Industry Employers lager en årlig oversikt over hva våre søsterorganisasjoner i EU har forhandlet seg frem til. Medlemmer kan få tilgang til denne oversikten til intern bruk.

Pay transparency directive - likelønnsdirektivet

EØS-komiteen har per i dag ikke fattet beslutning om innlemmelse av EUs likelønnsdirektiv i EØS-avtalen.

Norsk Industri har satt ned en arbeidsgruppe, med medlemmer fra vårt Arbeidsgiverpolitiske utvalg, som vurderer eventuelle konsekvenser i forbindelse med implementeringen.

Vi har fokus på nye begrep herunder interseksjonell diskriminering slik som definert i art. 3 og håndhevingsbestemmelser, herunder bestemmelser om representasjon (art. 15), bevisbyrde (art. 18), bevis knyttet til likt arbeid eller arbeid av lik verdi (art. 19,20), erstatning (art.16) og bøter (art.17,23).

AI at the Workplace

Ceemet har utarbeidet posisjonsdokument på saken og det er satt i gang et prosjekt i regi av European Employers Institute "AI@work" finansiert av kommisjonen.

Det avholdes høring i EU-parlamentet 5. juni.

Posting of workers – E-deklarasjon

Det arbeides med en E-deklarasjon for utsendte arbeidstakere. Et flerspråklig grensesnitt gjør det mulig for selskapene å elektronisk deklarere arbeidstakere de sender til EU.  Dette vil redusere administrativ byrde for bedriftene og forenkle samarbeidet mellom medlemsland i det indre marked. Målet til det polske formannskapet i EU-rådet er få vedtatt mandatet 22. mai, på et møte blant medlemslandenes konkurranseministre.

ESU – europeiske samarbeidsutvalg – revisjon av direktivet

Formålet er å effektivisere og styrke samarbeidsutvalgenes rolle og funksjon, samt informasjons- og konsultasjonsorganer på tverrnasjonalt nivå. Revisjonen av ESA-direktivet tar sikte på å forbedre prosessen for høring av ansatte i forbindelse med omstruktureringer som berører minst to land.

Hovedpunkter i det reviderte direktivet:

• Tidlig og meningsfull konsultasjon: Arbeidstakere skal få svar før beslutninger tas, og selskaper må begrunne eventuell konfidensialitet.
• Like rettigheter for alle arbeidere: Fjerner unntak som tidligere gjaldt avtaler før 1996 – dette gir 5,4 millioner arbeidere i 320 selskaper rett til EWC.
• Klarere definisjon av “grenseoverskridende saker”: Inkluderer også indirekte virkninger på ansatte i andre medlemsland.
• Bedre ressurser: EWC-avtaler må spesifisere budsjett, eksperthjelp og opplæring.
• Kjønnsbalanse: Målet er minst 40 prosent representasjon av hvert kjønn i EWC og forhandlingsorganer.
• Bedre tilgang til rettferdighet: Medlemsland må sikre at EWC kan gå til rettslige skritt, med støtte til kostnader.
• Sterkere håndheving: Effektive og avskrekkende sanksjoner skal innføres, basert på selskapets omsetning eller tilsvarende. 

Neste steg: Den foreløpige avtalen må bekreftes av medlemsstatenes ambassadører. De nye reglene vil deretter bli vedtatt etter en språklig og juridisk gjennomgang. Medlemsstatene skal gjennomføre bestemmelsene i nasjonal lovgivning innen to år etter at direktivet trer i kraft, og de skal begynne å anvende bestemmelsene senest tre år etter ikrafttredelsen.

> Les mer hos EU-kommisjonen

Erasmus+

Storbritannia og EU skal forhandle om britisk deltakelse i Erasmus+-programmet. Størrelse på kontingenten samt nivået på studieavgiftene ved britiske universiteter er fortsatt uløst.