Dysleksi, eller lese- og skrivevansker, matematikkvansker og språkvansker er vanligere enn de fleste tror. Ca. 25 prosent av befolkningen har slike utfordringer i større eller mindre grad.

Med økte krav til lese og skriveferdigheter har mange dyslektikere fått en stadig mer utfordrende arbeidshverdag. Dette er en sikkerhetsutfordring, et arbeidsmiljøproblem og ikke minst begrenser de høye kravene tilgangen på arbeidskraft.

Fra skam til suksess
Mange lever bra med sine vansker og har funnet metoder fr å håndtere det i hverdagen, mens for andre er hver dag en utfordring. Ofte er det skam knyttet til å ha slike vansker og det kan være vanskelig å være åpen om for den enkelte. Dette gjelder alle nivåer i bedriften, men det antas å være flere med slike utfordringer i praktiske yrker. Åpenhet forutsetter at den enkelte opplever det trygt å fortelle om sine utfordringer. Her har mange virksomheter en vei og gå. Når bedriftens beste maskinist hver dag gruer seg til å gå på jobb på grunn av hyppige og kontinuerlige krav til å skrive avvik og lese lange prosedyrer, viser det godt at mange bedrifter står i fare for å miste dyktige operatører.

Mange krav
Ettersom kravene til lese- og skriveferdigheter har økt enormt i arbeidslivet, har det blitt langt mer krevende å ha dysleksi på arbeidsplasser enn tidligere. Før ble mange ansatt på grunn av gode praktiske ferdigheter. I dag kreves i tillegg papirer, lavt fravær fra skole og god orden og oppførsel. Det er det mange med dysleksi som ikke har. Ved å endre rekrutteringsmetoder samt gjøre arbeidsplassen mer tilrettelagt for de med lese- og skrivevansker vil vi kunne bedre rekrutteringsgrunnlaget.

Forankring og tilrettelegging
Alle ansatte har rett til å få tilrettelagt arbeidsplassen basert på de utfordringer de skulle ha. Ny teknologi har gitt oss tilgang på enkle og billige verktøy som kan gjøre hverdagen mye enklere for mange arbeidstakere. Det er derfor hverken dyrt eller vanskelig for en arbeidsplass å bli mer dysleksivennlig. Samtidig kreves det forankring og eierskap på toppen, godt partssamarbeid og kontinuerlig fokus over tid.

Gevinst
Det er mange gevinster ved å bli en mer dysleksivennlig arbeidsplass. Økt sikkerhet, bedre arbeidsmiljø gjennom inkludering og ivaretakelse av alle ansatte og ikke minst økt potensiale for å rekruttere fra hele befolkningen, ikke bare fra de med "fine papirer".