Nye krav til innhold i arbeidsavtaler fra 1. juli 2024

Hva arbeidsavtalen skal opplyse om følger av arbeidsmiljøloven § 14-6. Fra 1. juli 2024 ble arbeidsmiljølovens krav til innholdet i arbeidsavtalene utvidet. Med de nye reglene om hva en arbeidsavtale skal inneholde, skal det nå også opplyse om følgende forhold:

• Dersom arbeidstaker ikke har fast arbeidssted, skal det opplyses om at arbeidstaker kan arbeide forskjellige steder, eller at arbeidstaker fritt kan bestemme dette selv.
• Eventuell rett til annet fravær betalt av arbeidsgiver.
• Fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet.
• Angi særskilt de ulike elementene som utgjør lønnen, tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen.
• Dersom den daglige og ukentlige arbeidstiden varierer, skal arbeidsavtalen opplyse om dette.
• Ordninger for vaktendringer, samt ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid, herunder betaling for slikt arbeid.
• Dersom arbeidstaker leies ut fra et bemanningsforetak skal det opplyses om innleiers identitet.
• Disse opplysningene skal gis så snart innleiers identitet er kjent.
• Rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver eventuelt tilbyr.
• Ytelser i regi av arbeidsgiver til sosial trygghet og navn på institusjoner som mottar innbetaling fra arbeidsgiver i den forbindelse. 

De nye kravene gjelder for de arbeidsavtaler som inngås etter 1. juli 2024. Det er ikke et krav om at arbeidsgiver på eget initiativ skal oppdatere allerede gjeldende arbeidsavtaler. Arbeidstaker kan etter 1. juli 2024 likevel kreve at arbeidsavtalen suppleres med de nye opplysningene som følger av arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver har da to måneder på å supplere den eksisterende arbeidsavtalen.

> Les mer om de nye kravene